Préparer les preuves pour une meilleure discussion salariale

Consigner le travail qui justifie la demande

Merci à TripleTen de sponsoriser cette vidéo.

Luke raconte son passage d’un poste de diplômé à 25 700 £ à celui de consultant cloud à 52 500 £. Son expérience n’est pas une prévision de salaire pour un autre poste ou marché.

1. Listez les responsabilités que vous assumez déjà au-delà de votre rôle officiel.
2. Associez à chaque exemple des livrables, résultats et retours précis.
3. Distinguez les contributions démontrables des affirmations générales sur votre investissement.

Examiner son niveau réel

La vidéo décrit une promotion interne dont Luke n’avait pas été informé. Les intitulés publics et les grades internes peuvent raconter des histoires différentes.

1. Vérifiez votre intitulé public, votre grade interne et votre fourchette salariale.
2. Demandez les responsabilités attendues au niveau suivant et les critères de promotion.
3. Comparez ces critères aux preuves recueillies et identifiez les écarts restants.

Préparer une conversation claire

Luke décrit une négociation de 35 000 £ à 40 000 £ et insiste sur le bon moment pour demander, lorsque l’employeur souhaite vous recruter. Ces montants sont ses exemples passés.

1. Décidez du rôle, du périmètre et d’un montant clair à discuter.
2. Préparez une explication concise à partir des preuves et des critères de l’employeur.
3. Demandez quel processus de décision et quelle date s’appliquent, puis notez la prochaine étape convenue.
4. Évaluez une correction partielle au regard du rôle et des responsabilités complets plutôt que de supposer la question réglée.

À retenir

Ce document est une fiche de préparation issue d’un récit personnel, pas un conseil financier ou professionnel. Les programmes TripleTen présentés ont leurs propres conditions d’entrée.